员工关爱 | 午餐有约面对面 架起干群连心桥

今年1月以来，国药太极党委推出的“午餐有约面对面”活动给出了答案。这不仅是用餐时间，更是打通管理层与基层员工沟通壁垒的“黄金一小时”。

截至目前，这场充满“烟火气”的民主实践活动已成功举办了12期。公司班子成员参与轮值，邀请来自市场一线、总部各部室及10家子公司的54名员工代表共进午餐，活动收集意见建议34项。

从战略发展到具体业务，从流程优化到后勤保障，员工提出的问题直接而务实。大家边吃边聊，能现场解答的当即回应，需要协调解决的则承诺限期回复。这种“零距离”的交流方式，让基层的声音直接传到了决策层耳中。

说得好不如做得好，听得见更要办得了。为确保活动取得实效，党委工作部（党委宣传部）建立了“收集—督办—通报—反馈”的全链条闭环管理机制。

收集的问题建议及办理情况在公司党委会上进行通报，及时向提出建议的员工逐一反馈处理进展。

“午餐有约面对面”是公司党委深入基层、服务群众的务实举措。它既是畅通言路的平台，也是一剂消除隔阂、凝聚人心的良方。此外，还特设预约信箱、员工心声邮箱等渠道，制定领导班子定点联系一线子公司、销售省区等机制，员工可随时反馈诉求、建言献策。

下一步，公司党委将坚持问题导向，推动活动走深走实。针对不同业务板块的员工代表，开展更具针对性的专题交流，把准基层脉搏，精准施策发力，让这一活动真正成为服务联系群众、驱动高质量发展的长效机制。